Omgansgregeling: niet eens, hoe verder?
Mijn ex en ik zijn uit elkaar en moeten een ouderschapsplan opstellen. Ik wil graag dat de kinderen 2 weekenden per maand bij mij zijn en 2 bij hem. Hij geeft aan dit niet te kunnen organiseren vanwege zijn werk als zzp’er: hij werkt veel weekenden en communiceert zijn planning vaak pas een maand vooraf. hij heeft wel een vast jaarrooster, maar vult alle gaten op werk. Vandaar een vrij wisselend rooster.
Ik wil graag flexibiliteit bieden voor hem op doordeweekse dagen, maar ik heb minimaal 2 weekenden per maand nodig om zelf uit te rusten. Co-ouderschap is niet aan de orde; de kinderen zijn gemiddeld 6–8 dagen per maand bij hem. Ook de verdeling van vakanties is lastig: ik kan niet alle vakantieweken opvangen, maar hij zegt dat hij vakanties ook niet 50/50 kan doen door zijn werk.
Vragen:
- Hoe kun je dit praktisch oplossen als een ouder geen vast rooster wil/kan aanhouden? Is het redelijk om een jaarlijks of halfjaarlijks schema af te spreken, zodat er duidelijkheid is?
- Hoe zit het juridisch met de verplichting om vakanties en weekenden te verdelen, ook als een ouder als zzp’er werkt?
Ja je zet je hakken in het zand. Ook hier blijf je jezelf herhalen maar maakt niks concreet.
Wij kunnen er van alles van vinden maar jij zal er met je ex uit moeten zien te komen en met jou instelling van nu gaat dat echt niet lukken.
Je kan echt veel verder komen en meer voor elkaar krijgen als je dat idee van beetje 50/50 laat varen en minder gefocust bent op wat allemaal niet kan.
IMI-x2 schreef op 04-07-2025 om 09:15:
Ik vrees dat je zo'n man met zijn eigen methodes moet aanpakken: steeds 2 maanden van tevoren aangeven in welke dagen/weekenden jij niet beschikbaar bent. Niet zeggen wat je gaat doen (werk of privé), alleen dat je dan weg/niet beschikbaar bent/verplichtingen hebt.
Dat is ook lekker voor die kinderen, 2 vechtende ouders omdat ze beiden bij hun standpunt blijven met als gevolg dat de kinderen ertussen zitten.
linn19 schreef op 04-07-2025 om 09:58:
[..]
Dat is ook lekker voor die kinderen, 2 vechtende ouders omdat ze beiden bij hun standpunt blijven met als gevolg dat de kinderen ertussen zitten.
Ik denk dat de ouders er in de praktijk er best wel uit zullen komen. Zeker als je je planning ruim op tijd doorgeeft.
IMI-x2 schreef op 04-07-2025 om 09:59:
[..]
Ik denk dat de ouders er in de praktijk er best wel uit zullen komen. Zeker als je je planning ruim op tijd doorgeeft.
Het is de manier waarop die doorslaggevend zal zijn. Als beiden de hakken in het zand zetten is er het risico dat de kinderen ergens op de stoep staan/ of niet opgehaald worden en beide ouders niet beschikbaar want beiden andere plannen en verwijten elkaar.
linn19 schreef op 04-07-2025 om 10:06:
[..]
Het is de manier waarop die doorslaggevend zal zijn. Als beiden de hakken in het zand zetten is er het risico dat de kinderen ergens op de stoep staan/ of niet opgehaald worden en beide ouders niet beschikbaar want beiden andere plannen en verwijten elkaar.
Nee de kids zullen nooit in een dergelijke situatie zitten, want die zal ik nooit creëeren. We gaan alleen binnenkort met elkaar zitten en dan moeten er afspraken gemaakt worden. Ik zou graag tips of ideeën willen van mensen die in zo'n situatie hebben gezeten. Ben gewoon benieuwd hoe dit juridisch werkt met een 50/50 verdeling van vakanties, weekenden etc. Lijkt me zo sterk dat één ouder dit allemaal op zich moet nemen omdat de andere ouder een onregelmatig rooster heeft. Hoe doen ouders dit die allebei onregelmatig werken? Dan kunnen ze toch ook niet beiden zeggen 'lukt mij niet, zoek maar uit hoe jij het doet'..
Ga daarom naar een goede advocaat/mediator! Wordt het eerst eens over het proces. Jullie vliegen er nu allebei in vanuit de emoties en de situatie van dit moment, zonder enige kennis, zoals je zelf al aangeeft, zonder ervaring en zonder zicht op wat dit voor de langere praktijk betekent.
Het klopt niet om te denken dat je hier op het forum voldoende juridische kennis en ondersteuning zult vinden om je eigen wensen te onderbouwen.
Dit wordt een voortdurend gevecht om elke minuut die niet klopt met de afspraken.
tsjor schreef op 04-07-2025 om 12:35:
Ga daarom naar een goede advocaat/mediator! Wordt het eerst eens over het proces. Jullie vliegen er nu allebei in vanuit de emoties en de situatie van dit moment, zonder enige kennis, zoals je zelf al aangeeft, zonder ervaring en zonder zicht op wat dit voor de langere praktijk betekent.
Het klopt niet om te denken dat je hier op het forum voldoende juridische kennis en ondersteuning zult vinden om je eigen wensen te onderbouwen.
Dit wordt een voortdurend gevecht om elke minuut die niet klopt met de afspraken.
100% eens!
chenaya schreef op 04-07-2025 om 11:56:
[..]
Nee de kids zullen nooit in een dergelijke situatie zitten, want die zal ik nooit creëeren. We gaan alleen binnenkort met elkaar zitten en dan moeten er afspraken gemaakt worden. Ik zou graag tips of ideeën willen van mensen die in zo'n situatie hebben gezeten. Ben gewoon benieuwd hoe dit juridisch werkt met een 50/50 verdeling van vakanties, weekenden etc. Lijkt me zo sterk dat één ouder dit allemaal op zich moet nemen omdat de andere ouder een onregelmatig rooster heeft. Hoe doen ouders dit die allebei onregelmatig werken? Dan kunnen ze toch ook niet beiden zeggen 'lukt mij niet, zoek maar uit hoe jij het doet'..
Je creert zo'n situatie wel als je zo vasthoud aan ongeveer gelijke verdeling zonder in mogelijkheden te denken en zeer gefocust blijft hoe je hem juridisch zou kunnen dwingen.
Dan bevind je jezelf al op het hellende vlak van vechtscheiding met alle gevolgen van dien.
Bij mensen met onregelmatige werktijden is een zorgverdeling altijd maatwerk.
Er zijn op het internet best wel uitspraken van rechtzaken te vinden over ouders met onregelmatige werktijden en zorgverdeling maar dat kun je nooit 1 op 1 vertalen naar jullie situatie want ook een rechter kijkt naar de individuele situatie. Als je de weg van het proberen juridisch af te dwingen overweegt bedenk dan ook dat de uitkomst onzeker is.
https://www.vechtscheidingshulp.nl/faq-items/ben-ik-ooit-vrij-van-het-werkrooster-van-mijn-ex/
linn19 schreef op 04-07-2025 om 13:01:
[..]
Je creert zo'n situatie wel als je zo vasthoud aan ongeveer gelijke verdeling zonder in mogelijkheden te denken en zeer gefocust blijft hoe je hem juridisch zou kunnen dwingen.
Dan bevind je jezelf al op het hellende vlak van vechtscheiding met alle gevolgen van dien.
Bij mensen met onregelmatige werktijden is een zorgverdeling altijd maatwerk.
Er zijn op het internet best wel uitspraken van rechtzaken te vinden over ouders met onregelmatige werktijden en zorgverdeling maar dat kun je nooit 1 op 1 vertalen naar jullie situatie want ook een rechter kijkt naar de individuele situatie. Als je de weg van het proberen juridisch af te dwingen overweegt bedenk dan ook dat de uitkomst onzeker is.
https://www.vechtscheidingshulp.nl/faq-items/ben-ik-ooit-vrij-van-het-werkrooster-van-mijn-ex/
Hoewel ik het eens ben dat je in mogelijkheden moet denken, lijkt het me zinnig dat je samen in mogelijkheden denkt. Een ex die niet in voelt wat de implicaties van zijn opstelling en zijn werk voor TO betekenen dwingt je meer stelling te nemen helaas. (of: maar toegeven en dan maar inschikken en het leeuwendeel van de opvoeding op je nemen met alle gevolgen voor je kinderen en jezelf van dien.) Juridisch zijn er nauwelijks mogelijkheden tot een ferme stellingname, dus ik zou insteken op een mediator die gespecialiseerd is in het creëren van een goed na huwelijk, waar beiden het gevoel hebben dat zorg evenwichtig verdeeld is naast voldoende ruimte voor eigen werk enz
Liefst een mediator die juridisch onderlegd is. Sommige mediations lopen zo lang en de uitkomsten zijn zo vreemd, dat je van de drup in de regen belandt.
Je hoeft geen goed na-huwelijk te krijgen. Je moet voor twee mensen een situatie scheppen waarin beiden een eigen nieuw leven kunnen beginnen en waarin de zorg voor kinderen geregeld is binnen de wettelijke en juridische kaders die daarvoor zijn. Iemand met kennis en ervaring van goede procedures en goede stappen in het proces.
'... lijkt het me zinnig dat je samen in mogelijkheden denkt.' Let wel, er is eigenlijk geen 'samen' meer.
'Een ex die niet in voelt wat de implicaties van zijn opstelling en zijn werk voor TO betekenen dwingt je meer stelling te nemen helaas.' En omgekeerd, TO die niet invoelt wat de implicaties van haar opstelling en wensen ten aanzien van een vrij weekend zijn voor ex dwingt ex om meer stelling te nemen. Wat hij dan ook doet. Je hoeft niet erover te jammeren dat jij dat dan ook zou moeten doen. Hij hoeft niet meer voor jou te zorgen en jouw leven aangenaam te maken, zoals jij op dit moment weigert ervoor te zorgen dat hij zijn werk op zijn manier kan doen.
Ja, dan sta je tegenover elkaar, en op zich is dat ook niet erg. Behalve als je denkt dat je dat samen wel kunt uitvechten. Het is echt verstandig daar goede procesmatige begeleiding bij te halen, voordat je brokken maakt. Want uiteindelijk moet er wel een compromis komen en afspraken die voor beiden werkbaar zijn.
to in mijn omgeving ook mensen met onregelmatigheid (zorg sector, politie en zzp). Hoe die het gedaan hebben is meer vastigheid creëren. Dus met de werkgever in overleg voor een vaste vrije dag. Met grootouders in overleg voor een vaste oppasdag. Iemand anders heeft een gastouder aan huis die behoorlijk flexibel is (er zijn ook flexibele bso en kinderopvang voor mensen met dit soort beroepen). De zzp-er die ik ken is nu minder flexibel. Hij werkt op vaste dagen en kan dan ook meer uren maken (want er zijn geen kinderen). Op de dagen dat hij de kinderen wel heeft werkt hij op aangepaste tijdstippen en heeft daarnaast opvang via een grootouder en een oppas. Dat is inderdaad wel een grote aanpassing. Het leven is niet meer hetzelfde en daar moet je het leven op aanpassen. Ik zou absoluut niet akkoord gaan met opvang die iedere maand anders is en dat jij zijn dagen moet regelen.
Dus jij hebt vaste dagen de kinderen en hij ook. Op de dagen dat hij de kinderen heeft moet hij zelf opvang regelen. Dat is ZIJN verantwoordelijkheid. Niet die van jou. In de vakanties is er ook gewoon opvang overdag bij de kinderopvang hoor. Of denk jij dat ouders 6 weken vrij hebben?
Ik lees niets over de mogelijkheden van grootouders, opvang, een gastouder etc.
dank voor je bericht.
we doen trouwens geen mediation, maar nemen allebei een advocaat.
de kinderen gaan naar school en worden erna opgevangen door grootouders. Dit is dus gedekt. In de nabije toekomst wanneer ik een extra dag ga werken komt er KO bij.
Hij zou de kids 6 dagen ontvangen in vrije dagen en 2 dagen ontvangen op werkdagen.
'vaste dagen' gaat niet lukken, is bijna onmogelijk met het wisselende rooster. En daar wil ik ook flexibel in zijn. Enige 'zekerheid' zou dan dus zijn streven naar een 50/50 verdeling weekend en vakanties. En inderdaad een meer vast rooster.
hoe heeft jouw kennis het bijvoorbeeld gedaan wanneer hij ochtend, middag of nachtdienst had? Dan is het niet zo gemakkelijk om opvang te regelen..
'Hij zou de kids 6 dagen ontvangen in vrije dagen en 2 dagen ontvangen op werkdagen.'
Vrije dagen en werkdagen van van hem of van de kinderen?
Hij wil een maand van te voren aangeven welke dagen, jij wil flexibel zijn, dan ben je er toch al bijna uit? Hoe hij dan tot 50/50 wil komen hangt van zijn voorstel af. En hij zal zelf moeten nadenken over opvang.
Wat zou jij willen?
Als je 50/50 wil zou ik zeggen: drie werkdagen bij jou, daarna twee werkdagen bij hem, weekend wisselen. Voor de kinderen betekent het dat ze slechts één of twee keer per week moeten verhuizen: ma-di-woe bij jou, do-vrij-weekend bij hem; daarna ma-di-woe bij jou, do-vrij bij hem-weekend bij jou. Ieder zorgt zelf voor de opvang.
Als je dan een eigen advocaat neemt kun je je eigen wensen op tafel leggen.
Tsjor
" In de vakanties is er ook gewoon opvang overdag bij de kinderopvang hoor."
Het kan dat ik het gemist heb, maar ik heb niet gelezen hoever TO en ex van elkaar af wonen. Meestal zitten kinderen maar op éen KDV/BSO, die dan inderdaad ook vakantieopvang heeft. Als ouders vlakbij elkaar wonen maakt het in dat scenario niet uit bij welke ouder kind verblijft, maar als de kinderen bij moeder op de BSO zitten en vader woont 20 km weg, dan wordt het misschien een ander verhaal. Daar postte ik al eerder over: een 50/50 verdeling van de vakanties is vaak niet zo realistisch omdat de ene ouder wel vakantieopvang via de BSO (of kdv) kan afnemen, maar de andere niet.