werkgever wijzigt beëindiging contract onbepaalde tijd

Hoe groot is het bedrijf? Is er ook een OR? En weet je wat hierover in het arbeidsrecht staat? Ik ben hier niet zo in thuis. Maar arbeidsvoorwaarden moeten wel aan de wet voldoen. Wat staat er in jouw contract?

Maar is er een ondernemingsraad? Indien het bedrijf een OR heeft, dan moet de OR instemmen met het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden.
En wat zegt de werkgever als je vraagt waarom dit gewijzigd is?

'Mijn AOW leeftijd is 67 jaar. Maar onze pensioenleeftijd is 68 jaar (tot die tijd kan je pensioen inleggen en pas op 68 gaat het uitbetalen). Dus als mijn contract eindigt op de AOW leeftijd, heb ik ineens een pensioengat.'
Ik neem aan dat de werkgever bepaald heeft welk pensioenfonds jullie hebben, dus het probleem van 1 jaar later uitbetalen wordt door de werkgever bepaald. Ik ken het fenomeen van pensioenfonds ASR. Geen idee waarom het pensioenfonds en de werkgever hiervoor kiezen. 
Als beëindiging arbeidscontract met pensioenleeftijd geldt moet je 1 jaar langer werken. Als beëindiging arbeidscontract met AOW-leeftijd geldt heb je inderdaad 1 jaar dat je moet overbruggen. Wellicht kun je de werkgever verantwoordelijk houden voor dat gat.
Ben je lid van de vakbond? 

Notenbalk schreef op 16-07-2025 om 08:04:

In mijn contract staat niks. Arbeidsvoorwaarden staan in apart document dat elk jaar bijgewerkt wordt.
Ik heb allerlei arbeidsrecht sites doorgespit, maar zelfs rijksoverheid gebruikt aow leeftijd en pensioenleeftijd door elkaar. Die waren ooit hetzelfde, maar al een tijdje niet meer dus.

Ik zou eerst bij je werkgever vragen of dit ook geen per ongeluk een verwisseling van termen is. Wellicht heeft de werkgever dit ook niet bedoeld. 

neem contact op met de juridische afdeling van je vakbond en vraag hierover heb mening.

Het lijkt me geen gek idee om inderdaad eerst eens te vragen of hier misschien sprake is van een misverstand, maar als het dat niet is, dan moet je naar de vakbond als je daar lid van bent. Ben je geen bondslid, maar heb je wel een rechtsbijstandsverzekering, ga dan naar je verzekeraar. 
Ben je geen bondslid en heb je ook geen rechtsbijstandverzekering, ga dan naar het juridisch loket voor verder advies. 

Maar inderdaad: een eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden mag niet zomaar, zelfs niet als er sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding. Ik vond nog een wat recentere link dan die van Daglichtlamp (https://www.ambtadvocaten.nl/kennisbank/eenzijdig-wijzigingsbeding/) maar kennelijk is er op dit punt geen relevante wijziging geweest in de afgelopen 10 jaar. 

Ik kan me niet snel een bedrijfsbelang voorstellen dat een zo ingrijpende wijziging noodzakelijk maakt, zelfs al is er een eenzijdig wijzigingsbeding (wat ook nog de vraag is, in jouw geval). 

Temet schreef op 16-07-2025 om 14:51:

Ben je geen bondslid en heb je ook geen rechtsbijstandverzekering, ga dan naar het juridisch loket voor verder advies.

Je kunt ook gelijk gebruik maken van de diensten van de bond als je lid wordt en meestal 2 jaar contributie gelijk betaald.

De pensioenleeftijd is toch alleen een rekenleeftijd? Die is met een jaar verhoogd omdat we steeds langer doorwerken. Je kunt je pensioen gelijk met je aow laten uitkeren, maar als je doorwerkt na je 67e bouw je tot je 68e nog pensioen op. Na je 68e legt je werkgever geen premie meer in. 
Je weet 5 jaar voordat je aow krijgt pas wanneer je de aow daadwerkelijk gaat ontvangen. Geen idee hoe oud je bent maar alleen mensen geboren voor 1961 krijgen op hun 67e hun aow. 

Er is in elk geval één pensioenverzekeraar die niet tegelijk met de AOW uitkeert, maar 1 jaar later, ook als de aow-leeftijd opschuift. Ik krijg vanaf vrijdag a.s. aow, en pensioen van mijn belangrijkste pensioenfonds, maar een ander pensioenfonds gaat pas volgend jaar uitkeren. Gelukkig is dit voor mij van geen enkel belang, maar ik kan me voorstellen dat het problemen oplevert als je in dat pensioenfonds je grootste deel hebt zitten. 

tsjor schreef op 17-07-2025 om 08:40:

Er is in elk geval één pensioenverzekeraar die niet tegelijk met de AOW uitkeert, maar 1 jaar later, ook als de aow-leeftijd opschuift. Ik krijg vanaf vrijdag a.s. aow, en pensioen van mijn belangrijkste pensioenfonds, maar een ander pensioenfonds gaat pas volgend jaar uitkeren. Gelukkig is dit voor mij van geen enkel belang, maar ik kan me voorstellen dat het problemen oplevert als je in dat pensioenfonds je grootste deel hebt zitten.

Gefeliciteerd alvast 🥳